首页 新闻 如何选择一款合适的校招管理系统?

企业新闻

如何选择一款合适的校招管理系统?

日期:2022年05月13日

       进入6月, 部分企业现已开端着手预备秋招。关于HR而言, 秋招是一项巨大的应战, 想要高注视校招, 选对一款适宜的招聘办理体系很重要。
       什么样的招聘办理体系算是一款适宜的体系?Moka经过调研, 汇总HR需求场景、总结HR招聘痛点, 他们需求的是一款这样的智能招聘办理体系:1. 功用不能太杂乱, 不然不光不能提高注视, 反而影响注视招聘是一个杂乱、繁琐、接连的进程,

挑选招聘办理体系的意图之一是为了简化繁琐的招聘流程, 更顺利展开校招。这就要求招聘办理体系的规划满意人性化, 满意好用。Moka校招体系打通招聘全流程, 多途径统一办理——智能化简历挑选——多方协同面试组织——流程提示与推动面试反应——快捷offer与批阅——人才库的建造与激活——多维度数据报表。整个招聘流程HR可以自定义, 当HR进行完一个操作, 体系主动推动招聘作业到下一个环节。
       整个招聘进程发展通明, HR与办理者都能经过招聘概览了解招聘作业实时发展,

团队作业状况。2. 同一天组织上百人面试, 期望校招现场有次序, 不紊乱面试环节, HR也会有一些常见的场景诉求, 例如:•面试量大时, HR期望会集在同一天组织几百人的现场/视频面试;HR期望当天完结提名人多个次序的面试;•HR人手不足时, HR人数少, 需求合理并快速调度面试各个环节;期望面试经过的提名人主动进入下轮面试;•面试官分配:期望体系可以批量随机分配面试官;面试官半途想歇息一下, 期望体系可以自行托辞行列人数, 自行开端或暂停。处理以上问题, Moka招聘办理体系供给多场景面试方法:①预定面试它的作用是减轻HR面试的作业量, 把面试的时刻直接开放给提名人自己。减轻HR作业量的一起, 给予提名人挑选的空间, 很大程度上提高了提名人的到面率。②叫号面试提名人抵达面试现场后, 扫描二维码, 主动报到并分配给面试官。假如面试经过, 主动进入到下一轮, 再次随机分配给二轮的面试官。经过这种方法, 可以免除HR多次序的面试组织的时刻。③分组面试校招面试中, 假如有无领导小组讨论, 可以斑驳陆离这种方法, 节约HR面试分组时刻, 面试官和提名人也可以经过短信、微信、邮件, 快速承受面试告诉。④视频面试Moka自研了视频面试功用, 别的, 还与干流视频面试供货商腾讯会议进行了对接, HR在体系中建议视频面试, 提名人直接扫描二维码就可以进入到面试间。
       3. 可以建立官网官微, 做招聘、雇主品牌宣扬官网、官微是企业未来获取人才的重要途径之一, 它既可以展现企业雇主品牌形象, 又可以经过微信大众号发布招聘信息, 更合适学生当下的求职方法。Moka支撑在短时刻内为企业建立这两条宣扬途径, 首要建立招聘大众号, 推送招聘相关内容和岗位, 展现企业动态、企业文化。更重要的是大众号能更快更好地触达学生,

为学生发明了随时随地找作业的情形。别的, 打造招聘官网, 并把招聘官网和招聘官微打通, 学生经过招聘大众号就能检查岗位信息, 创建微简历即可投递心仪岗位。现在, 运用Moka招聘体系的中大型企业中, 大部分客户都建立了官网/官微, 成为企业必不可少,

搜集简历、展现雇主形象的首要途径。4. 期望体系更智能, 削减手动操作协助HR做好招聘, Moka可以缩短招聘周期, 削减HR作业流程的重复操作, 使作业流程主动化, 这得益于体系的智能化操作。①AI机器人Moka智能问答机器人可以嵌入校招官网中, 及时为提名人在线答疑, 并且能上下文解析语义, 为提名人引荐职位list。
       当校招招聘量大时, 智能问答机器人可大大减轻HR的作业量。②招聘流程主动化削减HR手动批阅作业流程的处理时刻、削减HR重复找面试官交流承认面试成果的时刻, Moka招聘办理体系可以完成招聘流程的主动化,

例如, 在简历挑选、面试组织等环节进行短信和邮件的主动触发, 用体系和机器人来替代HR的操作, 只需提早设置好规矩, 招聘流程就能主动不断起来。某大型连锁客户每年校招季会从校园招聘很多的结业生, 招聘量大, 需求凭借体系精准获取人才。运用Moka施行主动化设置后:•主动挑选:当简历经过网申、微信等途径进入体系之后, 依据HR提早设置好的规矩, 例如结业院校、专业、是否承受调剂、是否有健康证、年纪等选项, 主动过滤掉条件之外的简历, 确保适宜的提名人进入到体系傍边, 减轻HR的挑选担负。• 主动约请提名人完善简历:挑选经往后, 体系会主动约请提名人更新完善简历, 或许主动触发问卷让学生填写。据了解, 设置主动化流后, 协助这家企业节约了2-3个作业人员的作业量。5. 可以定时输出招聘目标, 给办理层检查招聘不只仅是HR关怀的问题, 也是公司领导层、CEO关怀的问题。大部分CEO认为人是公司的最大常规, 所以, CEO不只关怀事务层面的数据, “人才”的数据相同关怀, 也需求了解招人的重要目标。期望体系能对办理层做决议计划供给支撑, 办理者都能直观预览项意图招聘发展。那么, 办理层首要剖析哪方面的校招数据?•校招的全体状况;•阶段性数据剖析;•各校园、宣讲会站点的简历投递量, 对城市院校进行排名剖析;•关于签约的、抛弃offer等数据进行剖析;……针对以上需求, Moka校招体系支撑:•HR检查各招聘节点数据, 有用提高和把控招聘发展。•Moka校招体系还支撑招聘数据的大局概览, 将多维度的数据剖析构成可视化面板, HR和办理者都能直观预览个人或整个项意图招聘发展。•体系还支撑职位360剖析, 针对职位全方位深入剖析, 辅佐HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期规划与预估。6. 体系的稳定性与高并发支撑特别的校招场景决议着体系一定要具有稳定性, 校招HR在挑选体系时, 稳定性是他们忧虑的问题之一, Moka校招体系的高并发支撑、体系稳定性具有中心竞争力。国内最大移动出行途径滴滴出行挑选Moka的原因之一便是咱们的体系可以满意其要求, 面临滴滴的校招体量, 尤其是简历获取量激增时, Moka仍然可以确保整个招聘进程流通、高效, 且可以为其供给银行级的安全确保, 来确保企业人才信息数据安全。所以, 在选型时, 应该看哪些方面?说完了什么样的体系才是一款适宜的体系, 那么, 选型时, 应该看哪些方面呢?Moka总结了三方面:听口碑、试用产品、看服务。①口碑用户购买决议计划时会依据实在用户实践的点评, 来决议是否购买。Moka招聘办理体系的口碑在业界毋庸置疑, 以下截图来自业界的实在点评。②试用挑选一款体系, 一定要试用, 经过免费试用, 了解体系的操作界面、功用模块、体系功能等, 经过这些, 就能大致了解体系是否合适、易用。扫描下方二维码, 即可预定务实Moka。③服务客户购买产品, 购买的不只是产品自身, 在购买产品后, Moka仍然可以供给周到的服务。这一点也成为客户断定产品质量, 决议购买与否的一个重要条件。所以,

你选对了吗?

相关新闻

  • 2022-05-14 21:47:37

    WeWork完成软银15亿美元融资 管理层变更生效

    公司巨亏现状,以及一系列负面音讯,导致WeWork估值一路跌落。美国东部时刻10月30日,WeWork和软银宣告,WeWork现已收到软银15亿美元的融资费用,这标志着软银加快实现了其现有付款许诺,由WeWork股东同意每股报价11.6美元。此外,WeWork董事会管理层改变也于今天正式收效,其间包......

  • 2022-05-10 18:05:56

    国内首个!卡奥斯定制智慧考古数字孪生云平台助力三星堆文物发掘

    当三星堆遗址遇上3D扫描,当考古现场遇上数字孪生技能,现代科技与陈旧文明交相辉映,将会磕碰出怎样的火花?5月28日,由国务院新闻办公室、国家文物局、四川省人民政府联合举办的“走进三星堆读懂中华文明”主题活动在四川省广汉市三星堆博物馆举办。在三星堆推介会上,相关领导要点介绍了三星堆考古开掘新效果,让这......

  • 2022-05-10 17:02:24

    浙江省委网信办督导闲鱼平台开展“百日专项行动”

    “网信浙江”微信公号9月4日音讯,6月下旬以来,浙江省委网信办继续推动网络生态管理“两专注规”举动,要点对商业网站途径、大众账号、自媒体、网络直播等进行专项整治和标准。8月28日,浙江省委网信办首要负责人掌管举行专题会议,听取阿里巴巴集团关于展开网络生态管理“两专注规”举动有关状况,督导闲鱼途径展开......

联系我们